隨著我國現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展和勞動者權(quán)利意識的提高，企業(yè)可以通過自己勞動派遣的方式規(guī)避自身義務(wù)的情形越來越普遍，勞動者在維護(hù)我們自身合法權(quán)益也是社會存在各種環(huán)境問題。企業(yè)進(jìn)行裁員卻變相逼迫員工產(chǎn)生離職！逼迫的是什么？事業(yè)建設(shè)單位改制發(fā)展過程中對勞動者自認(rèn)的工傷待遇賠償責(zé)任主體。深圳勞動律師帶您了解一下有關(guān)的情況。

　　一、典型問題

　　1、我在一家公司工作，與另一家人力資源公司簽訂雇傭合同。這合法嗎？

　　2、如果簽訂勞動合同的A公司是給B公司打工，拖欠工資應(yīng)該起訴誰？

　　3、和A公司簽勞動合同，在B公司上班，受傷找哪個公司？

　　4、一直在甲公司干活，勞動服務(wù)合同管理卻是我們一直和勞務(wù)派遣有限公司一一年一簽，勞務(wù)以及公司還一年一換，合法嗎？

　　5、為公司工作，公司發(fā)工資，但是社會保障可以由公司安排支付給其他人力資源公司嗎？

　　二、經(jīng)典案例

　　陳某自2008年4月起在物業(yè)公司工作。2012年10月勞務(wù)公司與物業(yè)公司簽訂《勞務(wù)外包協(xié)議書》，約定物業(yè)公司委托勞務(wù)公司提供勞務(wù)外包合作事宜。2012年10月開始勞務(wù)公司與陳某簽訂書面《勞動合同書》，約定勞務(wù)公司將陳某派往物業(yè)公司工作，并約定經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同。2018年7月物業(yè)公司通知陳某將調(diào)任咸陽某公司工作。

　　陳某向物業(yè)公司和勞務(wù)公司郵寄書面說明，表示未經(jīng)溝通協(xié)調(diào)從西安調(diào)往咸陽，違反了自己與勞務(wù)公司簽訂的勞動合同，并要求按勞動合同恢復(fù)原崗。2018年8月勞務(wù)公司通知陳某解除勞動關(guān)系。陳某申請仲裁，請求勞務(wù)公司支付違法解除合同賠償金，物業(yè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　三、審理結(jié)果

　　仲裁委員會支持陳的仲裁申請。勞務(wù)公司和物業(yè)公司不滿意，提起訴訟。法院責(zé)令勞動公司賠償陳某非法終止合同的損失，物業(yè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　四、案例解析

　　本案屬于勞動爭議。為優(yōu)化人力資源管理，物業(yè)管理公司與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，進(jìn)行勞務(wù)派遣。在這種情況下，有兩個焦點問題值得一提。一個是如何計算陳某的工作年限，另一個是物業(yè)公司是否需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　就焦點解決問題一，陳某的工齡應(yīng)該從2008年4月計算至2018年8月。根據(jù)相關(guān)法律制度規(guī)定勞動者非因本人主要原因從原用人企業(yè)單位被安排到新用人單位管理工作，原用人單位未支付市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行補(bǔ)償，新用人單位向勞動者可以提出解除勞動合同，在計算能力支付發(fā)展經(jīng)濟(jì)環(huán)境補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，在原用人單位的工作使用年限應(yīng)該通過合并成本計算為新用人單位的工作年限。

　　第二個重點是法律要求物業(yè)公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。物業(yè)公司擅自調(diào)整陳某的工作崗位和工作場所，侵犯了陳某的合法權(quán)益，對勞務(wù)公司非法解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　五、律師建議

　　涉及勞務(wù)派遣的案件，要明確誰是勞務(wù)派遣單位，誰是用人單位。申請勞動仲裁或者提起訴訟時，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣公司和實際用工單位均列為當(dāng)事人。當(dāng)事人包括被申請人、被告和第三人。簡單來說，你要他承擔(dān)責(zé)任，就把他列為被訴人 u002Fdefendant如果不需要承擔(dān)責(zé)任，就會被列為第三人。

　　作為申請人/原告，肯定希望承擔(dān)責(zé)任的主體越多越好，一家公司還不上，還能讓另一家公司還。但是連帶責(zé)任是法定責(zé)任，想把用工單位連帶上，需要以用工單位有過錯，且該過錯與勞動者的損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系為前提。

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣工作單位（本案的勞務(wù)有限公司）與被派遣勞動者（本案陳某）訂立社會勞動服務(wù)合同，由被派遣勞動者向用工管理單位（本案物業(yè)發(fā)展公司）給付勞務(wù)，勞務(wù)派遣一個單位制度管人不用人，用工單位對于用人不管人的用工關(guān)系模式。

　　深圳勞動律師認(rèn)為，勞務(wù)派遣包括勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞務(wù)派遣單位三個方面。勞動派遣單位與用人單位之間存在著一種本質(zhì)上屬于民事關(guān)系的關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣單位之間的勞動關(guān)系是勞動關(guān)系。被派遣勞動者與用人單位之間不存在直接的法律關(guān)系。