員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。關(guān)于公司可不可以辭退受工傷的員工的問(wèn)題，下面由深圳律師咨詢網(wǎng)為您詳細(xì)解答。

　　用人單位不得以勞動(dòng)合同期限屆滿為由解除勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《中華民族人民民主共和國(guó)中國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱為《勞動(dòng)合同法》）第四十四條之規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)服務(wù)合同終止：（一）勞動(dòng)保險(xiǎn)合同期滿的。一般這種情況下，用人企業(yè)單位與勞動(dòng)者工作之間的勞動(dòng)管理合同內(nèi)容都會(huì)通過(guò)約定勞動(dòng)合同的期限，約定的期間內(nèi)提高勞動(dòng)合同對(duì)雙方發(fā)展都有約束力，勞動(dòng)合同期限屆滿后，兩者相互之間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系消滅。但是他們出于對(duì)受工傷的勞動(dòng)者具有特殊環(huán)境保護(hù)，勞動(dòng)合同期滿后，不一定能夠終止勞動(dòng)合同，我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)合同法第四十五條對(duì)此做出了一種特殊法律規(guī)定。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同順延至有關(guān)情形消失。 但是，依照本法第四十二條第二款規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，適用國(guó)家工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：用人單位在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)合同在相應(yīng)情況下不得消失。但應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條和第三十七條規(guī)定，如果工人被分別評(píng)定為1至4級(jí)、5至6級(jí)和7至10級(jí)殘疾，他們有權(quán)得到工傷治療，其中包括就業(yè)合同到期時(shí)是否可以終止以及如何終止的問(wèn)題：

　　1.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受下列待遇： 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者因工傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由解除勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　2.《工傷社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受到了以下待遇：保留與用人企業(yè)單位的勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系，由用人部門單位進(jìn)行安排學(xué)生適當(dāng)提高工作。難以合理安排教學(xué)工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人通過(guò)提出，該職工基本可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)時(shí)間關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)過(guò)一個(gè)勞動(dòng)者提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)法律關(guān)系，但是我們只有這樣勞動(dòng)者本人研究提出，勞動(dòng)合同到期才能終止，如果他們不是因?yàn)閯趧?dòng)者本人能力提出，勞動(dòng)合同即使到期了也不能滿足終止。

　　3.《工傷社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受到了以下工作待遇：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者公司職工本人通過(guò)提出問(wèn)題解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)發(fā)展基金投資支付方式一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人部門單位需要支付使用一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)服務(wù)合同期滿，用人單位我們可以選擇終止勞動(dòng)關(guān)系合同。

　　由于你在雇傭合約期內(nèi)受傷，并被評(píng)定為第 V 級(jí)傷殘人士，因此《工傷保險(xiǎn)條例》第36條適用，只有在與機(jī)械加工廠的雇傭合約終止后，才可終止雇傭合約。機(jī)械加工廠單方面發(fā)出解約通知，不能造成勞動(dòng)合同終止的效力。

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