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深圳勞動法律師支招：當微信變“威信”，如何優雅逃離加班圈套
在這個信息爆炸的時代，微信，這一原本旨在拉近人心的社交神器，悄然間已化身為加班文化的急先鋒，讓無數職場人士直呼“我太難了”！這不，最近深... [更多]
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雇傭關系下的責任辨析：深圳律師咨詢網闡明雇主與雇員在安全事故法律中的不
在雇傭關系中，雇主與雇員在安全事故法律中的責任劃定是一個復雜而關鍵的議題。下面深圳律師咨詢網將深入探討這一問題，結合案例，探討法律體系如... [更多]
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違反單位規定在下班途中受到交通傷害是工傷嗎？深圳市資深律師來回答
工傷是指在工作過程中，職工因勞動關系引起的意外傷害、職業病或者在接受用人單位工作安排和管理時發生的突發疾病。根據深圳地區的相關法律法規和... [更多]
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對勞動者進行無正當理由的差別對待如何處理？深圳律師團隊帶您了解
在現代社會，平等就業權是每個公民的基本權利，勞動者應享有公平、公正的就業機會。然而，一些用人單位在招聘過程中，基于地域、性別等與“工作內... [更多]
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深圳權威的律師來講講八級工傷殘疾賠償的法定標準是怎樣的
工傷殘疾是工人在工作中遭受事故或職業病導致身體上的損傷或功能障礙，給工人的身體健康和勞動能力帶來了嚴重影響。為保障工人的合法權益，我國制... [更多]
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超出退休年齡后能否獲得工傷賠償？深圳十強律師事務所來回答
工傷賠償是保障勞動者權益的重要法律制度，它旨在為因工作原因導致傷害或患病的勞動者提供經濟補償和社會保障。然而，當勞動者超出退休年齡后發生... [更多]
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深圳市大律師帶您了解在履行工作中發生交通事故負全責是否屬于工傷
在現代社會中，職工因工外出是常見的工作方式。然而，在履行工作職責的過程中，職工可能會遭遇交通事故。本文深圳法律咨詢網探討了在職工因工外出... [更多]
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深圳勞資糾紛律師來講講法院應否主動審查勞動人事爭議仲裁時效
在勞動人事爭議處理中，仲裁是一種常見的解決方式。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動人事爭議仲裁時效是一個重要的法律問題... [更多]
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企業破產之后勞動爭議如何解決？深圳勞動合同糾紛帶您了解
在企業進入法院破產程序后，勞動者與企業之間的勞動爭議如何解決，一直是一個備受關注的問題。根據我國《中華人民共和國企業破產法》和《勞動爭議... [更多]
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基層自治組織是否屬于勞動用人單位？深圳勞動訴訟律師帶您了解
本文旨在探討基層自治組織是否屬于《勞動合同法》規定的用人單位的問題。首先，我們需要理解基層自治組織的定義和職能。基層自治組織是指居民委員... [更多]
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如何糾正勞動用工中的誤區？深圳律師咨詢網來提出幾點專業看法
隨著中國經濟的快速發展和勞動力市場的變化，企業在招聘、用工和管理方面也面臨著越來越多的挑戰。其中，勞動用工中的誤區是常見的問題之一，如果... [更多]
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深圳勞動糾紛律師以案說法為您講解如何解決企業與員工之間的勞動糾紛
勞動糾紛是企業和員工之間最為常見的問題之一，這些問題可以涉及工資、工時、雇傭合同、休假、性別歧視、職業傷害等方面。這些問題可以在企業內部... [更多]
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勞動者權益受到侵害有哪些維權方式？深圳勞動糾紛律所來講講
本系列文章《勞動權益保障三十六法》總結了各類勞動爭議，并結合相關司法案例，幫助勞動者在遇到勞動爭議后迅速做出正確的處理方案，從而合理、合... [更多]
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用人單位在招聘時沒有簽勞動合同怎么辦？深圳勞動關系律師告訴您
近期有地方報道，部分用人單位在招聘員工時沒有簽訂勞動合同。在勞動爭議案件中，雙方當事人之間的勞動關系難以確定，從而難以維護勞動者的合法權... [更多]
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深圳勞動法法律顧問為您講解勞動者違反競業限制約定怎么辦
2020年1月黎某到某早教中心從事教學及相關教育軟件的銷售工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限三年。合同約定黎某擔任該早教中心的教學主管，負責教... [更多]